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Kauf von Fans und Followern: Wie erkennt man sie? - Semji
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8 Min. Lesezeit

Kauf von Fans und Followern: Wie erkennt man sie?

Für ein paar Euro zögern Unternehmen nicht, ihre Bekanntheit künstlich zu steigern. Kauf von Fans und Followern: Wie erkennt man sie?

Wie beeinflusst Google Suggest die Online-Reputation von Unternehmen? - Semji
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5 Min. Lesezeit

Google Suggest und die Online-Reputation

Google Suggest verknüpft Marken mit Suchanfragen: Was die Vorschläge über die Online-Reputation der CAC 40-Unternehmen verraten.

Suchmaschinen generieren 10x mehr Besuche als soziale Netzwerke im E-Commerce
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3 Min. Lesezeit

Suchmaschinen: 10x mehr Besuche als Social Media

Der Traffic, den Suchmaschinen für E-Commerce-Websites generieren, ist bei Besuchen vom Computer aus nach wie vor der dominierende Traffic.

Eyetracking-Studie: Wie betrachten Nutzer die Ergebnisse in Google und Bing? - Semji
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4 Min. Lesezeit

Eyetracking: Wie Nutzer Google und Bing lesen

Eyetracking-Studie: Wie reagieren Internetnutzer auf die neuen Anordnungen der Suchmaschinenergebnisse in Google?

Die Online-Reputation von Restaurants angesichts von Kundenbewertungen - Semji
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8 Min. Lesezeit

Online-Reputation von Restaurants und Bewertungen

Restaurants möchten den Internetnutzern das bestmögliche Image präsentieren. Ein guter Anlass, sich mit den Kundenbewertungen von Restaurants zu befassen.

Soziale Netzwerke: Jeder dritte Mitarbeiter teilt unternehmensbezogene Informationen - Semji
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3 Min. Lesezeit

Jeder dritte Mitarbeiter postet über die Firma

Mitarbeiter gewinnen für die HR-E-Reputation ihres Unternehmens zunehmend an Bedeutung! Entdecken Sie die Infografik „Arbeitgebermarke: Zeit für ein Umdenken“.

Infografik Personal Branding: 4 Schritte, um Ihre persönliche Marke aufzubauen
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7 Min. Lesezeit

Personal Branding: Ihre Marke in 4 Schritten

Wie entwickeln Sie Ihre persönliche Marke? Entdecken Sie unsere Infografik zu den verschiedenen Schritten des Personal Branding.

HR Analytics: eine Revolution für das Personalwesen? - Semji
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6 Min. Lesezeit

HR Analytics: eine Revolution für das Personalwesen?

HR Analytics ermöglichen es insbesondere, dank der Datenanalyse, den Personalbedarf, die Fluktuation und die zukünftig benötigten Talente vorherzusagen.

Big Data: die Zukunft der Personalbeschaffung
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5 Min. Lesezeit

Big Data: die Zukunft der Personalbeschaffung

Big Data verändert das Recruiting: Wie Algorithmen Daten auswerten, Korrelationen finden und passendere Profile aufspüren.