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En associant les marques à des requêtes, les mots clés suggérés par Google ont une importance capitale pour les entreprises car ils influent sur le comportement du lecteur et sa vision de l’entreprise. Nous nous sommes ainsi demandé quels mots clés étaient associés aux entreprises françaises cotées en bourse. Objectif : obtenir un panorama des suggestions de Google sur des entreprises phares de l’hexagone.

Le trafic drainé par les moteurs de recherche pour les sites e-commerce est toujours le trafic dominant en matière de visites faites depuis un ordinateur. Le trafic amené par les moteurs de recherche serait même 10 fois supérieur à celui généré par les réseaux sociaux !

Peu d’études récentes d’eyetracking, qui désigne les techniques d’étude du regard ou comportement oculaire, ont été réalisées à ce sujet. L’agence d’optimisation web Conversion XL a essayé d’en savoir plus par rapport aux résultats proposés par Google et Bing. Voici les principales conclusions de son étude réalisée exclusivement sur des ordinateurs.

Les restaurants souhaitent afficher la meilleure image possible pour les internautes, spécialement durant cette période de l’année. L’occasion de nous intéresser, après l’e-réputation des chefs, aux avis clients des restaurants.

Les salariés prennent de plus en plus d’importance dans l’e-réputation RH de leur entreprise ! C’est ce que révèle l’infographie « Marque employeur : il est temps d’e-penser », produite par l’agence de marketing digital et éditorial Parlons RH, à partir de données croisées de différentes études.

Comment développer votre marque personnelle ? Découvrez notre infographie sur les différentes étapes du personal branding.

Sur le modèle de TripAdvisor pour le tourisme, Immodvisor propose aux clients de noter les professionnels du secteur de l’immobilier. Est-ce que ceux-ci sont au rendez-vous sur la plateforme ? Comment doivent-ils réagir aux avis ? Quel est l'impact sur leur e-réputation ? Analyse.

Après le Big Data, qui pousse les candidats à adapter leur personal branding, nous nous intéressons cette semaine au rôle des HR Analytics pour les Ressources Humaines. Encore peu utilisés, les HR Analytics permettent notamment, grâce à l’analyse de données toujours plus nombreuses, de prédire les besoins RH, le turnover et les talents nécessaires dans le futur.

Big data : l’avenir du recrutement ? Le recrutement doit faire face à cet outil qui analyse les données et établi des corrélations entre elles.

Travailler sa marque employeur permet notamment de faciliter l’embauche. Comment la développer sur Internet ?

Posséder une bonne e-réputation permet aux plateformes collaboratives de mettre plus facilement en contact des personnes qui ne se connaissent pas. Renforcées avec l’arrivée d’Internet, les entreprises collaboratives élargissent en effet les modèles de solidarité classiques (famille et amis), pour mettre en lien des personnes.

A l’heure des médias sociaux, une vidéo ou tout autre contenu qui devient virale peut devenir très problématique. Attention aux contenus postés. Car Internet oublie rarement.