Die Risiken der E-Reputation für Privatpersonen
Das Internet ist ein mächtiges Medium. Vielleicht denken Sie, dass Sie als Privatperson vom Prinzip der E-Reputation nicht betroffen sind. Auf verschiedenen Ebenen kann das das persönliche und berufliche Leben der Privatperson treffen, die sichtbar wird, mit Folgen in mehreren Bereichen des Alltags. Meistens steuert die Privatperson ihre Web-Reputation selbst, aber das ist keine allgemeine Regel. Manche werden auch Opfer von Belästigung, Diffamierung oder verleumderischen Informationen, die ihre Integrität und Glaubwürdigkeit untergraben.
Das Verhältnis zwischen E-Reputation und Recruiting ist ebenfalls wichtig. Manchen Berichten zufolge nutzen 70 % der Recruiter das Web, um Informationen über Kandidatinnen und Kandidaten einzuholen. Das kann die Wahrnehmung durch neugierige Personalleitungen radikal verändern, die sich ein Bild der Bewerbenden machen wollen. Deshalb sollten Sie insbesondere Ihre Facebook-E-Reputation im Blick behalten, weil dieses soziale Netzwerk stark genutzt wird und sehr viel preisgibt. Dort finden sich Informationen manchmal im „Selbstbedienungsmodus“, und leider können manche das gegen Sie verwenden.
Auf persönlicher Ebene
Informationen über eine bestimmte Person zu suchen, ist nicht selten, auch unter Privatpersonen. Wenn man jemanden kennenlernt, ist man versucht, einen Blick auf das Profil in den sozialen Netzwerken zu werfen. Die Facebook-E-Reputation ist tatsächlich sehr einfach zu prüfen: meist reicht es, Vor- und Nachnamen der Person einzugeben, um aufschlussreiche Informationen zu erhalten. Fotos, Texte jeder Art, geteilte Inhalte: mit öffentlichen Beiträgen lässt sich viel über jemanden erfahren. Persönlich kann das also Folgen haben. Google ist ebenfalls eine Informationsquelle über Privatpersonen, über Websites und Veröffentlichungen jeder Art. Haben Sie schon versucht, sich selbst im Netz zu suchen?
Auf beruflicher Ebene
Wie wir eingangs sagten, besteht ein enger Zusammenhang zwischen E-Reputation und Recruiting. Profile in beruflichen Netzwerken sind natürlich interessant, weil sie eine Art Online-Lebenslauf sind, ideal, um Referenzen anzugeben. Recruiter suchen jedoch auch nach persönlichen Elementen, um sich eine Meinung über eine Bewerberin oder einen Bewerber zu bilden. Ebenso kann die Gesundheits-E-Reputation schaden, wenn sie nicht gut gesteuert wird. Halten Sie diese Informationen so weit wie möglich vertraulich und geben Sie öffentlich nicht zu viel preis.