Die Risiken der E-Reputation für Führungskräfte
Eine Unternehmensführung zu sein, bringt viele Verantwortungen mit sich und verlangt Eigenschaften, die Recruiter als wesentlich ansehen. Heute ist es jedoch schwer, den Aspekt der Web-Reputation zu umgehen, der das Profil mancher führender Köpfe manchmal belasten kann, manche noch im Amt, andere auf der Suche nach einem neuen Unternehmen. Die E-Reputation der Führungskraft ist aus diesen Gründen besonders wichtig: ohne gute Rückmeldungen zu Privat- oder Berufsleben riskieren Sie, Ihre Karriere weniger gut zu steuern.
Genau das steht bei diesen verantwortungsvollen Positionen und denen, die sie innehaben, im Netz auf dem Spiel. Heute werden Sie nicht nur nach Ihrer Fähigkeit zu führen beurteilt, sondern auch nach Ihrem Privatleben. Beides vermischt sich und erzeugt am Ende ein echtes Amalgam, dessen Ergebnis verheerend sein kann. Es ist inzwischen mehr als üblich, die Reputation einer Führungskraft oder jeder anderen Fachkraft zu suchen, bevor man sie einstellt. Deshalb zählt eine lückenlose Kontrolle über Ihre digitale Identität.
Vom Besten zum Schlimmsten
Eine schmeichelhafte Web-Reputation hat selbstverständlich direkte Wirkung auf die Popularität einer Führungskraft im Amt oder auf Jobsuche. Im ersten Fall hat sie echte Glaubwürdigkeit bei den Menschen, die sie führt. Im zweiten Fall sprechen Vorgesetzte und Aktionäre auf ein Profil mit positiver Manager-E-Reputation an. Im umgekehrten Fall geschieht das Gegenteil, und für die betroffene Fachkraft kann ein echter Albtraum beginnen. Das gilt umso mehr, weil es manchmal sehr schwer ist, alte Spuren loszuwerden, die der betroffenen Person stark schaden.
Eine ununterbrochene Kontrolle des Images
Als Führungskraft prüfen Sie Ihre E-Reputation deshalb häufig und arbeiten daran. So haben Sie die Möglichkeit, die wirksamsten Mittel einzurichten, um eine wenig schmeichelhafte E-Reputation zurückzudrängen.
Ständig beobachtet
Vergessen Sie nicht, dass Ihre Position Ihnen Sichtbarkeit gibt und dass all Ihr Handeln oder Ihre Äußerungen irgendwo im Netz erfasst werden können. Deshalb ist es zuerst wichtig, Ihr Verhalten zu beobachten, noch bevor Sie daran denken, Ihre E-Reputation als Führungskraft zu ändern. Bleiben Sie wachsam und nutzen Sie dieses Element mit Bedacht. Den Bad Buzz können Sie vermeiden. Lügen und haltlose Reputationen sind schwerer zu steuern. Beginnen Sie also zuerst mit der Kontrolle Ihres eigenen Handelns.