De risico’s van e-reputatie voor een particulier
Internet is een krachtig medium. U denkt misschien dat u als particulier niet betrokken bent bij het principe van e-reputatie. Op verschillende niveaus kan het het persoonlijke en professionele leven van de particulier raken, die zich blootgesteld ziet, met gevolgen in meerdere domeinen van het dagelijks leven. Meestal is de particulier meester van zijn webreputatie, maar dat is geen algemene regel. Sommigen zijn ook slachtoffer van pesterijen, laster of lasterlijke berichten die hun integriteit en geloofwaardigheid ondermijnen.
De relatie tussen e-reputatie en rekrutering is eveneens belangrijk. Volgens bepaalde rapporten gebruikt 70% van de recruiters het web om informatie over kandidaten te zoeken. Dat kan een radicaal effect hebben op de perceptie van die kandidaten, bij nieuwsgierige hr-directeurs die zich een beeld willen vormen van de sollicitanten. U moet dus vooral uw Facebook-e-reputatie bewaken, omdat dat sociale netwerk sterk wordt geraadpleegd en zeer onthullend is. Men vindt er soms informatie « in zelfbediening », en helaas kunnen sommigen die tegen u gebruiken.
Op persoonlijk vlak
Informatie over een bepaalde persoon zoeken is niet zeldzaam, ook tussen particulieren. Wanneer men iemand ontmoet, is men dus geneigd een blik te werpen op het profiel op sociale netwerken. De Facebook-e-reputatie is inderdaad zeer eenvoudig te controleren: het volstaat meestal de naam en de voornaam van de persoon in te typen om waardevolle informatie te krijgen. Foto’s, geschriften van allerlei aard, shares: met openbare publicaties kunt u veel over iemand te weten komen. Op persoonlijk vlak kan dit element dus gevolgen hebben. Google is eveneens een informatiebron over particulieren, via websites en publicaties van allerlei aard. Hebt u al geprobeerd uzelf op het net te zoeken?
Op professioneel vlak
Zoals we in de inleiding zeiden, bestaat er een nauwe band tussen e-reputatie en rekrutering. Profielen op professionele netwerken zijn uiteraard interessant, omdat het een soort online cv is, ideaal om referenties aan te geven. Recruiters zoeken echter ook persoonlijke elementen om zich een mening over een kandidaat te vormen. Evenzo kan een gezondheids-e-reputatie schadelijk zijn, als die niet goed wordt beheerst. Let erop die informatie zoveel mogelijk vertrouwelijk te houden, en er niet te veel van openbaar te maken.