Los riesgos de la e-reputación para un particular
Internet es un medio potente. Quizá piense que, como particular, no le concierne el principio de e-reputación. En distintos niveles, puede afectar la vida personal y profesional del particular, que se ve expuesto, con repercusiones en varios ámbitos de su vida cotidiana. La mayor parte del tiempo, el particular es dueño de su reputación web, pero no es una generalidad. Algunos son también víctimas de acoso, de difamación, de difusión de información calumniosa que pone en entredicho su integridad y su credibilidad.
La relación entre e-reputación y reclutamiento también es importante. Según ciertos informes, el 70 % de los reclutadores usa la web para recabar información sobre los candidatos. Eso puede tener un efecto radical en la percepción que se hacen de ellos esos directores de recursos humanos curiosos, que quieren hacerse una idea de las personas que postulan. Hay que vigilar, por tanto, su e-reputación en Facebook en particular, porque la red social es muy utilizada y muy reveladora. Allí se encuentran datos a veces en «libre servicio» y, por desgracia, algunos pueden usarlos en su contra.
En el plano personal
Buscar información sobre una persona concreta no es raro, incluso entre particulares. Cuando se conoce a alguien, se está tentado de echar un vistazo a su perfil en las redes sociales. La e-reputación en Facebook es, de hecho, muy simple de comprobar: suele bastar con escribir el nombre y el apellido de la persona para obtener datos valiosos. Fotos, escritos de todo tipo, compartidos: con las publicaciones públicas es posible aprender mucho sobre alguien. En el plano personal, por tanto, este elemento puede tener repercusiones. Google es también una mina de información sobre los particulares, a través de sitios web y publicaciones de todo tipo. ¿Ha intentado ya buscarse en la red?
En el plano profesional
Como le decíamos en el preámbulo, existe un vínculo estrecho entre e-reputación y reclutamiento. Por supuesto, los perfiles en las redes profesionales son interesantes porque se trata de una especie de currículum en línea, perfecto para indicar sus referencias. Pero los reclutadores también buscarán elementos personales para hacerse una opinión sobre un candidato. Del mismo modo, la e-reputación de salud puede ser perjudicial si no se domina bien. Atención a conservar al máximo esa información confidencial y a no revelar demasiado en el plano público.