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Les salariés prennent de plus en plus d’importance dans l’e-réputation RH de leur entreprise ! C’est ce que révèle l’infographie « Marque employeur : il est temps d’e-penser », produite par l’agence de marketing digital et éditorial Parlons RH, à partir de données croisées de différentes études.

Comment développer votre marque personnelle ? Découvrez notre infographie sur les différentes étapes du personal branding.

Sur le modèle de TripAdvisor pour le tourisme, Immodvisor propose aux clients de noter les professionnels du secteur de l’immobilier. Est-ce que ceux-ci sont au rendez-vous sur la plateforme ? Comment doivent-ils réagir aux avis ? Quel est l'impact sur leur e-réputation ? Analyse.

Après le Big Data, qui pousse les candidats à adapter leur personal branding, nous nous intéressons cette semaine au rôle des HR Analytics pour les Ressources Humaines. Encore peu utilisés, les HR Analytics permettent notamment, grâce à l’analyse de données toujours plus nombreuses, de prédire les besoins RH, le turnover et les talents nécessaires dans le futur.

Big data : l’avenir du recrutement ? Le recrutement doit faire face à cet outil qui analyse les données et établi des corrélations entre elles.

Travailler sa marque employeur permet notamment de faciliter l’embauche. Comment la développer sur Internet ?

Posséder une bonne e-réputation permet aux plateformes collaboratives de mettre plus facilement en contact des personnes qui ne se connaissent pas. Renforcées avec l’arrivée d’Internet, les entreprises collaboratives élargissent en effet les modèles de solidarité classiques (famille et amis), pour mettre en lien des personnes.

A l’heure des médias sociaux, une vidéo ou tout autre contenu qui devient virale peut devenir très problématique. Attention aux contenus postés. Car Internet oublie rarement.

Notation des entreprises par les salariés : interviewe de Joe Wiggins, expert Carrière et Conditions de Travail chez Glassdoor

On assiste depuis peu à une prise de conscience des internautes qui tentent de se réapproprier leurs données. Tour d'horizon de la question, du cadre juridique et des nouveaux services : la rémunération des particuliers par des entreprises.

Selon une étude de la plateforme Jobvite sur les méthodes de recrutement, 55 % des recruteurs sondés reconsidèrent une candidature en se basant sur son profil social. Les candidats doivent donc plus que jamais veiller à leur e-réputation.

L'e-réputation des entreprises est devenue en quelques années un sujet incontournable. De plus en plus, les consommateurs vérifient les différentes informations visibles sur Internet au sujet des entreprises et de leurs produits, avant de passer à l'acte d'achat. C’est pourquoi nous avons souhaité interroger les Français, afin de mieux comprendre comment l’e-réputation des entreprises les impacte en tant que consommateurs.