Après les meilleures citations sur l’e-réputation des marques et des entreprises, voici une sélection des sept meilleures citations sur l’e-réputation personnelle.
Les citations, au milieu de la littérature abondante sur le sujet, vous guident à travers les obstacles pour maîtriser votre e-réputation. Par leur caractère frappant et l’expérience de leur auteur, elles vous proposent des solutions pour construire votre marque personnelle.
Nos auteurs suggèrent de mettre en avant vos qualités grâce à des techniques de personal branding, en créant du contenu positif et valorisant. Une stratégie pertinente car s’il n’est pas évident de déréférencer du contenu sur Google, il convient d’être vigilant sur les contenus publiés et sur les profils utilisés.
1. Citation sur l’e-réputation : « Aujourd’hui, à l’ère de l’individu, vous devez être votre propre marque ». (Tom Peters).
Maîtriser votre communication sur Internet peut faire de vous une véritable marque. C’est ce que propose Tom Peters, un des pionniers du « personal branding » avec Peter Montoya ou encore William Arruda. Cette notion récente introduit le fait que vous êtes unique : comme une marque pour un service ou un produit, vous devez réaliser sur vous même un plan marketing.
Blog, podcats, vidéo, profils sur les réseaux sociaux… Ces auteurs préconisent de susciter l’envie, en mettant en avant vos points forts, vos qualités, afin que l’on parle de vous et qu’on vous recommande !
Alors que 86 % des internautes googlisent d’autres personnes, que 57 % des internautes googlisent leur proches, avoir de la visibilité et une bonne image de marque sur Google, est non négligeable.
2. Citation sur l’e-réputation : « Votre marque personnelle, c’est tout simplement l’idée claire, forte et positive qui vient immédiatement à l’esprit des personnes qui vous connaissent quand elles pensent à vous ». (Peter Montoya).
Peter Montoya, un des pionniers du personnel branding, exprime ici l’importance d’avoir une marque personnelle bien maîtrisée. Les traces laissées sur la toile doivent en effet donner une « idée claire, forte et positive » de vous, c’est-à-dire être en cohérence avec votre personnalité et vos envies.
Afin de valoriser votre marque personnelle, n’hésitez pas à utiliser les techniques préconisées par le personal branding : réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin..) blogs, sites de microblogging (comme Twitter…), en créant du contenu valorisant.
Comme pour une marque, votre image voulue se rapprochera de l’image conçue par les internautes à votre sujet.
3. Citation sur l’e-réputation : « L’e-réputation, c’est du marketing de marque appliqué à soi-même afin d’être plus visible et mettre en avant son expertise ». (Jacques Froissant).
Jacques Froissant est fondateur d’Altaïde, un cabinet de recrutement 2.0. Sa citation montre que la réputation ne s’adresse pas seulement « aux personne qui vous connaissent » : elle parle également aux recruteurs.
A l’heure du web 2.0, ceux-ci recoupent les informations de votre CV et de votre lettre de motivation avec les informations (positives, négatives ou neutres) qui apparaissent sur Internet. 90% des recruteurs « googlisent » ainsi les candidats avant de les recevoir pour un entretien d’embauche. Et 48% se basent sur les résultats de recherche pour choisir le futur candidat.
Dans votre recherche d’emploi, optez donc pour une CV 2.0 sur une plateforme comme Doyoubuzz, réalisez un audit de votre présence en ligne, ou lancez vos propres discussions sur les forums (Hubs pour Viadeo, Groupes pour Linkedin) dans votre domaine d’activité en répondant aux sollicitations des autres membres : autant de pratiques qui vous valoriseront.
4. Citation sur l’e-réputation : « Aujourd’hui, si vous n’êtes pas sur Google, vous n’existez pas. Construire votre marque personnelle sur le World Wide Web n’est pas seulement précieux, c’est essentiel pour votre carrière ». (William Arruda).
William Arruda, un des « pères » du personal branding, met en lumière la toute-puissance de Google. Celui-ci représente environ 95 % des recherches effectuées en France sur les moteurs de recherche. Les traces laissées sur le web vont en effet apparaître sur le moteur de recherche « tout puissant », Google.
Aucune photo, aucun texte ou aucun commentaire ne doivent vous êtes néfastes, d’autant que les liens négatifs peuvent rester longtemps sur la première page de Google, si leur popularité est importante. Afin de ne pas compromettre votre e-réputation personnelle, soyez vigilant sur ce que vous publiez sur Internet.
5. Citation sur l’e-réputation : « Une réputation ça ne se nettoie pas, ça se construit ». (Nicolas Vanbremeersch).
Si les résultats qui vous concernent se révèlent néfastes sur Google, il ne sert souvent à rien de les effacer. Ne dit-on pas qu’à tenter de camoufler les rumeurs finissent toujours par ressortir, comme avec l’effet Streisand (2) ? La liberté d’expression est en effet très importante sur Internet !
Il est plutôt recommandé d’adopter une stratégie qui permet d’occuper de manière positive la première page de Google. Nicolas Vanbremeersch, CEO de Spintank, montre ainsi l’importance de la stratégie à adopter pour mettre en avant des résultats positifs.
Hormis le droit à l’oubli, qui s’applique dans certains cas, faire appel à un service juridique peut se révéler hasardeux. Pour gérer efficacement votre e-réputation, mieux vaut créer un contenu à valeur ajoutée, sans contenu dupliqué et avec des liens à ajouter. Florence Cariou, RH chez GDF Suez, propose la création d’un contenu clair et synthétique, et d’éviter les trop grandes incohérences (3). Une fois l’internaute formé à cette pratique, il est conseillé de créer un dialogue en échangeant dans la continuité sur des thématiques professionnelles qui vous intéressent.
6. Citation sur l’e-réputation : « Sur internet, personne ne sait que tu es un chien ». (Peter Steiner).
Assis devant un ordinateur, un chien explique à l’autre « sur Internet, personne ne sait que tu es un chien ». Le dessinateur américain Peter Steiner évoque (ici) avec dérision l’anonymat sur Internet.
Malgré la transparence de l’identité de l’internaute aux yeux de la loi, les commentaires et réactions se font régulièrement par le biais de pseudonymes. Selon la thèse de Franck Mungeam de l’université de Gonzaga, à partir d’un échantillon de 500 commentaires, 61% proviennent d’une personne utilisant un pseudonyme, 35 % sont anonymes et seulement 4 % sont signés du patronyme réel de leur auteur(4).
Si l’anonymat peur être synonyme de liberté d’expression, mieux vaut être vigilant sur les contenus publiés et sur les profils utilisés. Ainsi, en 2013, trois salariés de la société de conseil et d’ingénierie Alten qui avaient critiqué, le weed-end, et en privé, leur employé sur Facebook, ont été licenciés par leur société (5).
7. Citation sur l’e-réputation : « Votre réputation est plus importante que votre salaire et votre intégrité vaut plus que votre carrière ». (Ryan Freitas).
Ryan Freitas est le co-fondateur d’About.me, un site qui permet de créer sa page personnel et propose aux internautes de se connecter à son profil. A l’heure du web collaboratif, Internet prend une telle importance que l’image de marque personnelle véhiculée sur ce support surpasse votre salaire pour Ryan Freitas.
La réputation, qui est l’opinion favorable du public pour quelqu’un, peut en effet vous faire recruter, développer votre notoriété ou vous mettre en valeur. Surtout, elle vous suit toute votre vie.
La prudence quant aux informations délivrées sur Internet est donc de rigueur. D’autant que ces informations peuvent rester très longtemps sur la première page de Google, où la popularité d’un lien peut le faire rester en première page pendant des mois voire des années.
Conseils, sur Facebook, enlevez le tag de la publication de la photographie ou de la vidéo afin de ne pas apparaître et gérez le caractère confidentiel de vos données… Autant de pas importants vers l’intégrité, qui se définit par un « état de quelque chose qui a conservé sans altération ses qualités, son état originel », selon le dictionnaire Larousse.
Et vous, quelle citation e-réputation préférez-vous ?
Sources :
1) http://www.blogdumoderateur.com/chiffres-google/
2) http://www.lemonde.fr/culture/article/2013/10/31/le-buzz-que-l-on-ne-voulait-pas_3506528_3246.html)
3) A. Babkine, JM. Hamdi et N. Moumen (2011). Bien gérer sa réputation personnelle. Jouve : Dunod.
4) http://web02.gonzaga.edu/comltheses/proquestftp/Mungeam_gonzaga_0736M_10111.pdf
5) http://www.zdnet.fr/actualites/trois-salaries-d-alten-licencies-pour-avoir-critique-leurs-patrons-sur-facebook-39751826.htm