55 % van de recruiters wordt beïnvloed door sociale media

Volgens een onderzoek van het platform Jobvite naar wervingsmethoden heroverweegt 55 % van de ondervraagde recruiters een sollicitatie op basis van het sociale profiel. Kandidaten moeten dus meer dan ooit letten op hun online reputatie.

Om aangenomen te worden, moeten we altijd online zijn? Het onderzoek van Jobvite, een Amerikaans wervingsplatform met 35 miljoen bezoekers per jaar, toont aan dat sociale media voor werving wel degelijk de « next big thing » zijn geweest, de volgende grote omwenteling in deze sector. Recruiters, die er steeds talrijker aanwezig zijn, zetten kandidaten ertoe aan hun profiel aan te passen.

Volgens het onderzoek gebruiken 93 % van de Amerikaanse recruiters sociale media voor hun werving of zijn zij van plan dat te doen, terwijl slechts 18 % van hen zichzelf als expert op dit gebied beschouwt. Om hun concurrenten te verslaan, zijn de Amerikaanse recruiters ook van plan 73 % meer in sociale media te investeren. Sociale media stellen hen namelijk in staat om het aantal kandidaten met 44 % te verhogen en een tijdwinst van 34 % in de werving te boeken.

Sociale media voor werving: let op de online reputatie

Voor de ondervraagden stelt het gebruik van sociale media hen ook in staat om een oogje te houden op kandidaten die geen cv hebben gepubliceerd of geen sollicitatiegesprek hebben gevoerd. Om dit gemis op te vangen, zijn veel werkgevers van plan om de wervingsmethoden, met name via sociale media, uit te breiden. Zo heroverweegt 55 % van de recruiters een sollicitatie op basis van het sociale profiel.

Sociale media voor werving: vergroot uw kansen op zichtbaarheid

Hoe kunnen kandidaten dan voldoen aan de eisen van sociale media? Hoewel niet alle recruiters op Facebook gaan « snuffelen », met name sinds de invoering van regels in 2010, is het toch noodzakelijk om bepaalde regels in acht te nemen om de online reputatie te verzorgen. Vooral in zeer concurrerende sectoren zoals techniek, informatietechnologie, operations, marketing en verkoop. Daarvoor moeten kandidaten bepaalde regels naleven om een online profiel te bezitten dat is afgestemd op de grondige controles van recruiters.

• Zij moeten letten op publicaties op internet, maar ook op wat er over hen wordt gepubliceerd. Geen enkele negatieve link of inhoud mag hun merkimago aantasten. Eventuele sporen kunnen namelijk schade veroorzaken: volgens een onderzoek van softwarebedrijf McAfee – MIS Research, uitgevoerd in januari 2014 onder 502 Fransen, is 8 % van de 18-24-jarigen al ontslagen vanwege het publiceren van berichten of foto’s. Een tip om te voorkomen dat de inhoud van persoonlijke netwerken in de resultaten van zoekmachines verschijnt, is het instellen van de privacy van de profielen.
• Kandidaten moeten zich ook effectief positioneren op professionele sociale media. Op professionele platformen zoals LinkedIn of Viadeo bijvoorbeeld, door hun sterke punten en kwaliteiten naar voren te brengen, zodat er over hen wordt gesproken en zij worden aanbevolen.

Sociale media voor werving: kandidaten hebben veel te winnen in het tijdperk van de « googlelisatie »

Al deze acties, zoals het deelnemen aan discussies op professionele netwerken, stellen de kandidaat in staat om een goede online reputatie op te bouwen, op een steeds concurrerendere en meer verbonden markt.

Te meer omdat 48 % van de recruiters, volgens een onderzoek van RegionsJob uit februari 2014, verklaart de kandidaten die bij hun bedrijf hebben gesolliciteerd te « googlelen ». Het onderzoek van Jobvite toont ook aan dat recruiters een multichannelaanpak hanteren. Zo is 51 % van hen van plan hun investeringen in werving via mobiel te verhogen.

Bekijk het onderzoek van Jobvite naar wervingsmethoden: