Sur le modèle de TripAdvisor pour le tourisme, Immodvisor propose aux clients de noter les professionnels du secteur de l’immobilier. Est-ce que ceux-ci sont au rendez-vous sur la plateforme ? Comment doivent-ils réagir aux avis ? Quel est l’impact sur leur...
Après le Big Data, qui pousse les candidats à adapter leur personal branding, nous nous intéressons cette semaine au rôle des HR Analytics pour les Ressources Humaines. Encore peu utilisés, les HR Analytics permettent notamment, grâce à l’analyse de données toujours...
Le Big data révolutionne les pratiques des RH et leurs méthodes de recrutement. Grâce à l’analyse des données toujours plus nombreuses sur Internet, le Big data permet de recruter des profils plus adaptés, de prédire le turnover de l’entreprise, de trouver des...
La marque employeur désigne la situation générale de l’e-réputation de l’entreprise pour ses salariés actuels, futurs et aux yeux de toutes les parties prenantes de l’entreprise (stakeholders) : clients, anciens salariés, collaborateurs… Travailler sa marque...
Posséder une bonne e-réputation permet aux plateformes collaboratives de mettre plus facilement en contact des personnes qui ne se connaissent pas. Renforcées avec l’arrivée d’Internet, les entreprises collaboratives élargissent en effet les modèles de solidarité...
« Il faut 20 ans pour construire une réputation et cinq minutes pour la détruire » disait l’homme d’affaires Warren Buffet. Le haut dirigeant américain Adam Mark Smith a récemment fait passer le délai de cinq minutes à environ deux minutes, la durée de sa...
