El 55 % de los reclutadores están influenciados por las redes sociales

Según un estudio de la plataforma Jobvite sobre los métodos de reclutamiento, el 55 % de los reclutadores encuestados reconsideran una candidatura basándose en su perfil social. Por tanto, los candidatos deben velar más que nunca por su reputación online.

Para ser contratados, ¿vivimos conectados? La encuesta de Jobvite, plataforma de reclutamiento estadounidense con 35 millones de visitantes al año, muestra que las redes sociales para el reclutamiento han sido efectivamente el «next big thing», el próximo gran cambio en este sector. Los reclutadores, cada vez más numerosos en ellas, empujan a los candidatos a adaptar su perfil.

Según el estudio, el 93 % de los reclutadores estadounidenses utilizan o prevén utilizar los medios sociales para su reclutamiento, mientras que solo el 18 % de ellos se consideran expertos en la materia. Los reclutadores estadounidenses, con el fin de superar a sus competidores, prevén también invertir un 73 % más en las redes sociales. En efecto, las redes sociales les permiten aumentar en un 44 % el número de candidatos y obtener un ahorro de tiempo del 34 % en el reclutamiento.

Redes sociales para el reclutamiento: cuidado con la reputación online

Para los encuestados, el uso de las redes sociales también les permite tener un ojo puesto en los candidatos que no han publicado un CV o que no han pasado una entrevista. Para paliar esta ausencia, muchos empleadores prevén incrementar los métodos de reclutamiento, especialmente en las redes sociales. Así, el 55 % de los reclutadores reconsideran una candidatura basándose en su perfil social.

Redes sociales para el reclutamiento: aumente sus posibilidades de ganar visibilidad

Entonces, ¿cómo responder a las exigencias de las redes sociales para los candidatos? Si bien no todos los reclutadores van a «hurgar» en Facebook, especialmente desde la implantación de reglas en 2010, es no obstante necesario respetar ciertas normas para cuidar su reputación online. Sobre todo en los sectores muy competitivos como la ingeniería, las tecnologías de la información, lo operacional, el marketing y las ventas. Para ello, los candidatos deben respetar ciertas normas con el fin de poseer un perfil en línea adaptado a los exámenes exhaustivos de los reclutadores.

• Deben prestar atención a las publicaciones en Internet, pero también a lo que se publica sobre ellos. Ningún enlace ni contenido negativo debe empañar su imagen de marca. En efecto, eventuales rastros podrían ocasionar daños: según un estudio de los programas McAfee – MIS Research realizado en enero de 2014 entre 502 franceses, el 8 % de los jóvenes de 18 a 24 años ya han sido despedidos a causa de la publicación de mensajes o de fotos. Un truco para no hacer aparecer los contenidos de las redes personales en los resultados de los motores de búsqueda es configurar la confidencialidad de los perfiles.
• Los candidatos también deben posicionarse eficazmente en las redes sociales profesionales. En plataformas profesionales como Linkedin o Viadeo, por ejemplo, poniendo de relieve sus puntos fuertes, sus cualidades, para que se hable de ellos y se les recomiende.

Redes sociales para el reclutamiento: los candidatos tienen mucho que ganar en la era de la «googlelización»

Todas estas acciones, como la participación en debates en redes profesionales, permitirán al candidato adquirir una buena reputación online, en un mercado cada vez más competitivo y conectado.

Máxime cuando, según una encuesta de febrero de 2014 de RegionsJob, el 48 % de los reclutadores declaran «googlelizar» a los candidatos que han presentado su candidatura en su empresa. El estudio de Jobvite muestra también que los reclutadores adoptan un enfoque multicanal. Así, el 51 % de ellos prevén aumentar sus inversiones en el reclutamiento a través del móvil.

Consulte el estudio de Jobvite sobre los métodos de reclutamiento: